Кадровый консалтинг
Кадровый консалтинг (аудит) — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании.
Существенные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства указывают на обоснованность интереса к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.
Кадровый консалтинг заключается в независимой, комплексной и профессиональной оценке системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя:
- анализ правильности ведения кадрового учета организации;
- анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
- анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
- анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
- анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
- анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
- выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
- анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
- анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
- анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
- анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
- анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.
Преимущества кадрового консалтинга:
- минимизация возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства;
- снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы;
- юридически грамотное и эффективное выстраивание кадровой политики компании.
По результатам кадрового аудита клиент получит письменное заключение (отчет) с оценкой общего состояния кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также с конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок (в случае выявления таковых) с ссылками на нормативно-правовые акты, разъяснения уполномоченных государственных органов.